Praca w Niemczech

Kindergeld – zasiłek rodzinny w Niemczech.

Jak uzyskać zasiłek rodzinny w Niemczech – Kindergeld? Kindergeld jest wypłacany przez kasę rodzinną – Familienkasse. Kasy rodzinne mają swoją siedzibę w urzędach pracy – Bundesagentur für Arbeit. Adresy i godziny otwarcia niemieckich kas rodzinnych (Familienkassen) Będąc zameldowanym w Niemczech składamy wypełniony formularz  i wymagane zaświadczenia w Familienkasse, miejscowo właściwej …

więcej

Niemieccy pracodawcy mają informować o wysokości wynagrodzenia w ogłoszeniach o pracę

Niemiecka Minister do spraw rodziny – Manuela Schwesig (SPD) planuje w przyszłej ustawie zobowiązać niemieckich pracodawców do podania w ogłoszeniach o prace wysokości wynagrodzenia. Celem ustawy jest przede wszystkim zniesienie dyskryminacji kobiet, które w Niemczech zarabiają o 21,6 % (dane z 2014) mniej od meżczyzn. Jeśli nowa ustawa zostanie zatwierdzona, …

więcej

Arbeitszeugnis – świadectwo pracy

Jak rozszyfrować niemieckie świadectwo pracy – Arbeitszeugnis ? Polskie świadectwo pracy nie może zawierać elementów oceniających pracownika. W Niemczech natomiast  pracownicy przy rozwiązaniu stosunku pracy żądaja „qualifiziertes Arbeitszeugnis” tzn. świadectwo rozszerzone oceniające jakość wykonywanych przez nas obowiązków. Taki rodzaj świadectwa będziemy musieli przedłożyc ubiegając się o nową prace. Dlatego jest …

więcej

Zasiłek rodzinny – Kindergeld. Zmiany od 1. stycznia 2016.

Aby od nowego roku otrzymać „Kindergeld”, należy podać kasie rodzinnej (Familienkasse) swój numer identyfikacji podatkowej (Steuer-Identifikationsnummer) oraz swojego dziecka, na które jest pobierany zasiłek. Wnioski złożone w nowym roku muszą zawierać już te numery. Osoby, które złożyły wniosek wcześniej, mają cały rok 2016 na dosłanie Steuer-ID. Dzieci zamieszkałe na stałe w …

więcej

Kirchensteuer czyli podatek kościelny w Niemczech

Nie wiele osób po przyjeździe do Niemiec wie, że podanie przy meldunku informacji o przynależności np. do Kościoła Katolickiego wiąże się z obowiązkowym odprowadzaniem podatku kościelnego rozliczanego w ramach wynagrodzenia. Często urzędnicy nie pytają się nawet o wiarę tylko klasyfikują „z urzędu” Polaków jako członków Kościoła Katolickiego. Stawka podatku kościelnego wynosi w Bayern …

więcej

Kalkulator do obliczenia wynagrodzenia netto

Pytając się o wysokość wynagrodzenia w Niemczech, pracodawca zawsze poda nam kwotę brutto. Wartość netto zależy od kilku faktorów jak np. klasy podatkowej, płacenia podatków na kościół, wieku itd. W sieci dostępne są kalkulatory, za pomocą których możemy wyliczyć sobie miesięczne wynagrodzenie netto. Do jednego z nich podaje link (https://www.nettolohn.de/) oraz instrukcje …

więcej

Wypłata świadczeń chorobowych w Niemczech

Pracodawca zobowiązany jest do wypłaty świadczeń chorobowych przez okres trwania niezdolności do pracy do 6 tygodni, jeśli pracownik przepracował już cztery tygodnie. Jeśli cztery tygodnie nie minęły jeszcze, musi zwrócić się po wypłatę świadczeń do swojej kasy chorych (Krankenkasse). Kasa chorych również przejmuje zobowiązanie opłacenia chorobowego jeśli w pierwszym przypadku choroba trwałaby dłużej niż 6 tygodni. …

więcej

Czy można zwolnić pracownika podczas trwania zwolnienia lekarskiego?

Tak. Niemiecki pracodawca może w przeciwieństwie do polskiego wypowiedzieć umowę  o pracę podczas trwania zwolnienia lekarskiego. W okresie próbnym trwającym z zasady sześć  miesięcy, pracodawca nie musi podawać powodu, z jakiego zwalnia pracownika. Dlatego jest o wiele trudniej unieważnić przed sądem wypowiedzenie w okresie próbnym. Po upływie sześciu miesięcy zatrudnienia ma zastosowanie ustawa o …

więcej

Okresy wypowiedzenia w niemieckich umowach o pracy tymczasowej

Polacy zatrudnieni przez niemieckie agencje pośrednictwa pracy (Zeitarbeitsunternehmen) otrzymują umowy o prace oparte na układzie taryfowym IGZ lub BAP. Okresy wypowiedzenia w takich umowach są krótsze od okresu wypowiedzenia przewidzianego w  umowie o prace opierającej się na przepisach kodeksu cywilnego BGB. Układ taryfowy IGZ określa podczas trwania okresu próbnego (6 m-cy) następujące okresy wypowiedzenia umowy o …

więcej

O czym należy pamiętać przy rozwiązaniu umowy o prace i powrocie do Polski?

Osoby zameldowane w Niemczech powinny w ciągu dwóch tygodni wymeldować się. Za niedotrzymanie tego terminu grożą kary (Ordnungswidrigkeit). Poza tym, Steuer-ID jest blokowany, jeśli urząd sam musi kogoś wymeldować. Często osoby, które po jakimś czasie wracają i podejmują na nowo prace w Niemczech, są zdziwione na wiadomość od pracodawcy, ze …

więcej

Dokumenty dla niemieckiego pracodawcy

Od 1.05.2011 Polacy nabyli prawo dostępu bez ograniczeń do niemieckiego rynku pracy. Tak więc do podpisania niemieckiej umowy o prace wystarczy dowód osobisty. Do rozliczenia godzin pracy pracodawca potrzebuje następujących informacji: Steuerliche Identifikationsnummer (w skrócie Steuer-ID) czyli numer identyfikacji podatkowej. Steuer-ID zostaje przyznany tylko raz na całe życie i nie …

więcej

Mindestlohn czyli płaca minimalna w Niemczech

Od 1 stycznia 2015 obowiązuje w Niemczech z zasady stawka minimalna za godzine pracy w wys. 8,50 Euro (brutto). Niektóre branże jak np. praca tymczasowa (Zeitarbeit) zostały objęte do końca roku 2016 okresem przejściowym, zezwalającym na niższą stawke niż 8,50€. Dopiero od 1 stycznia 2017 będzie obowiązywała stawka min. 8,50 …

więcej